Personel i Zarządzanie 12/2004 z 01.12.2004, str. 45
Data publikacji: 27.06.2018
Nie tylko z rekomendacji znajomych
Rozważania na temat profesjonalnego doboru kadr dotyczą zwykle dużych organizacji. Analizuje się różne, często bardzo złożone metody i narzędzia selekcyjne, przedstawia się propozycje udoskonalenia. Czyżby oznaczało to, iż w małym przedsiębiorstwie wspomniane zagadnienie ma niewielką wagę? Praktyka wykazuje, że jest wręcz odwrotnie.
Małgorzata Sidor-Rządkowska
Autorka jest doktorem nauk społecznych Uniwersytetu Warszawskiego, wykładowcą zarządzania zasobami ludzkimi na studiach MBA w Wyższej Szkole Zarządzania - The Polish Open University w Warszawie.
Kontakt: personel@infor.pl
W małej firmie liczba źródeł rekrutacji jest zwykle ograniczona. Kandydatów poszukuje się w pierwszym rzędzie wśród członków rodziny, znajomych, a także współpracowników z poprzednich miejsc pracy. Taka praktyka powoduje, iż rozpowszechnione jest przekonanie, że pracę w małej firmie uzyskać można wyłącznie „po znajomości”. Bywa to negatywnie oceniane przez obserwatorów zewnętrznych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?