Szkolenia językowe proponowane przez firmy już teraz często polegają raczej na szlifowaniu języka niż nauce od początku. Czy oznacza to, że firmy szkoleniowe oferujące usługi językowe powinny zmodyfikować programy szkoleniowe? Na co obecnie należałoby położyć nacisk? Jaki należy obrać kierunek, aby usprawnić formę szkoleń i uczynić je bardziej skuteczne? Jak motywować do rozwoju umiejętności językowych tych uczestników szkolenia, których poziom językowy jest bardzo wysoki?

Szkolenia językowe są skuteczne wyłącznie wtedy, kiedy spełnionych jest kilka warunków. Po pierwsze szkolenie musi być dokładnie dopasowane do poziomu językowego uczestnika. Po drugie musi odpowiadać wymaganiom tematycznym. Dzięki zastosowaniu szczegółowych analiz i testów możliwe jest ścisłe dopasowanie szkolenia.