Personel i Zarządzanie 11/2005 z 01.11.2005, str. 52
Data publikacji: 25.10.2005
Nie tylko przed świętami
W tegorocznej ofercie sieci handlowych dla pracodawców niezmiennie dominują bony towarowe. W praktyce najczęściej mamy więc do czynienia z bonami uprawniającymi do zakupu określonych produktów lub usług. Czy wydanie bonów będzie stanowiło przychód u pracownika, a pracodawca powinien pobrać od nich zaliczkę na podatek? Z jakich zwolnień mogą korzystać pracodawcy, gdy źródłem finansowania zakupu bonów są środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Kto rozlicza podatek, gdy bony wyda organizacja związkowa i czy pracujący emeryt ma prawo do takiego świadczenia?
Anna Piotrkiewicz
Autorka jest specjalistą z zakresu prawa finansowego.
Kontakt: personel@infor.pl
Pracodawca, stosując między innymi przepisy dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) oraz prawa pracy może wprowadzić dodatkowe świadczenie pracownicze w postaci bonów towarowych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.).
Dla pracodawcy bony, pełniące często funkcję dokumentu płatniczego, stanowią element systemu motywacyjnego, w którym wartość otrzymanego świadczenia zależy od efektów pracy członków personelu lub są wyznacznikiem polityki socjalnej w firmie - wszyscy pracownicy mają zagwarantowane prawo do ich otrzymania niezależnie od uzyskiwanych wyników.
POTRZEBUJESZ POMOCY?