Co zrobić, gdy zauważamy u naszego współpracownika symptomy wypalenia zawodowego?

Jestem dyrektorem administracyjnym w dużej medycznej firmie. Firma powstała na początku lat 90. i praktycznie trzon zespołu nie uległ zmianie. Firma rosła na naszych oczach, wcielaliśmy w życie własne rozwiązania i pomysły i odnieśliśmy jako zespół sukces. Niestety w ubiegłym miesiącu musiałem podjąć decyzję o zwolnieniu mojego najbliższego współpracownika. Na początku jego drażliwość i niezdecydowanie, gorsze nastawienie do obowiązków potraktowałem jako oznaki przemęczenia toteż zaproponowałem mu urlop. Niestety to nie pomogło, lekceważył moje polecenia, stał się zgryźliwy wobec innych pracowników, coraz częściej popełniał błędy. Nie przyjmował żadnej krytyki pod swoim adresem, nie udało mi się z nim normalnie i rzeczowo rozwiązać tej sytuacji. Jak wytłumaczyć taką zmianę? Wiem, że w jego życiu prywatnym nie zdarzyło się nic takiego, co by to mogło uzasadnić. Pracowaliśmy razem ponad 10 lat, chciałbym zrozumieć, co takiego się z nim stało.