Jakie skutki dla pracodawcy będzie miał fakt niestawienia się pracownika na kontrolę zwolnienia lekarskiego?

Nasz pracownik od pewnego czasu jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Jego okres nieobecności spowodowanej chorobą przekroczył już 33 dni, za które otrzymał wynagrodzenie chorobowe i obecnie już od miesiąca pracownik pobiera zasiłek chorobowy. Obecnie otrzymaliśmy informacje z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, iż pracownik zostanie wezwany na kontrolę zasadności wystawienia zwolnienia lekarskiego. Jakie skutki dla pracodawcy będzie miał fakt niestawienia się pracownika na kontrolę zwolnienia. Pragniemy dodać, iż ze względu na zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, jesteśmy płatnikiem zasiłku chorobowego.