Jak zachęcić pracowników do udziału w badaniu opinii i postaw pracowniczych?

W naszej firmie często stosujemy badanie opinii i postaw pracowniczych - na przykład po wprowadzeniu nowego systemu motywacyjnego, po reorganizacji struktur firmy, a nawet wtedy, gdy chcemy dowiedzieć się, co pracownicy sądzą o wyjeździe integracyjnym czy imprezie z okazji święta firmy. Badania są oczywiście anonimowe (druki ankiet można wydrukować z intranetu, a na korytarzach stoją specjalne urny). Niestety, z biegiem czasu coraz mniej osób wypełnia te ankiety, nie pomagają apele i tłumaczenia, że to przecież w interesie pracowników. Jak - nie rezygnując z anonimowości - zachęcić załogę do udziału w badaniach?