Czy można rozwiązać umowę o pracę z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego?

Nasz pracownik, który u nas pracuje od pięciu lat, był niezdolny do pracy z powodu choroby przez pełny okres zasiłkowy, czyli przez 182 dni. Wniosek pracownika o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego został odrzucony, jednak pracownik jest dalej niezdolny do pracy. Czy można rozwiązać umowę o pracę z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego?