Czy można żądać wcześniejszej deklaracji co do długości urlopu wychowawczego?

Jedna z pracownic niedługo będzie rodzić. Po urlopie macierzyńskim ma zamiar skorzystać z urlopu wychowawczego. Chcielibyśmy pod jej nieobecność zatrudnić kogoś na umowę na zastępstwo, ale jest to trudne, ponieważ wspomniana pracownica nie chce powiedzieć, jak długo pozostanie na urlopie wychowawczym. W takiej sytuacji problemem jest zatrudnienie kogoś w zastępstwie, bo trudno sprecyzować czas, na jaki miałaby być zawarta taka umowa. Czy można żądać od pracownicy, aby wcześniej zadeklarowała termin i długość urlopu wychowawczego?