Personel i Zarządzanie 1/2006 z 01.01.2006, str. 60
Data publikacji: 01.07.2018
Delegowanie pracownika za granicę (4)
W zależności od formy wykonywania pracy przez Polaków za granicą, mogą oni podlegać obowiązkowym lub dobrowolnym ubezpieczeniom społecznym w naszym kraju lub w ogóle nie będą stosowane wobec nich regulacje polskiego systemu ubezpieczeniowego. Jakie obowiązki dotyczące ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego mają wysyłany pracownik, jego polski pracodawca oraz podmiot zagraniczny? W jakich sytuacjach Polacy pracujący za granicą mogą dobrowolnie ubezpieczać się w Polsce?
Łukasz Strzelec
Autor jest konsultantem w zespole podatku dochodowego od osób fizycznych działu podatkowego PricewaterhouseCoopers.
Kontakt: lukasz.strzelec@pl.pwc.com
Katarzyna Serwińska
Autorka jest starszym menedżerem w zespole podatku dochodowego od osób fizycznych działu podatkowego PricewaterhouseCoopers.
Kontakt: katarzyna.serwinska@pl.pwc.com
Zgodnie z polskimi przepisami, obowiązkiem ubezpieczenia społecznego w Polsce objęci są co do zasady wszyscy nasi obywatele, z tytułu np. umowy o pracę, umowy zlecenia, prowadzenia własnej działalności gospodarczej, w tym pracownicy zatrudnieni przez polskie podmioty za granicą. W tym drugim przypadku obowiązek ubezpieczeń może być wyłączony na mocy umowy międzynarodowej, której Polska jest stroną lub też na podstawie wewnętrznego prawa Unii Europejskiej.
POTRZEBUJESZ POMOCY?