Jak zabezpieczyć pracownikom emeryturę?

Plany emerytalne stają się powszechnym narzędziem motywacyjnym, mającym istotne znaczenie dla zatrzymania pracowników w firmie. Bez względu bowiem na to, czy będzie to pracowniczy program emerytalny (PPE) podlegający rygorom ustawy o pracowniczych programach emerytalnych, czy też plan IV filaru, niewątpliwie pracownicy będą szczególnie cenić tego rodzaju świadczenie, kiedy poznają wysokość emerytur wypłacanych z obu obowiązkowych filarów polskiego systemu emerytalnego. Pierwsze emerytury z nowego systemu zostaną wypłacone po 2008 roku.

Pracodawcy, którzy wdrożyli plany emerytalne będą znacznie lepiej postrzegani na rynku niż ci, których personel został pozbawiony źródła dodatkowej emerytury. Można zatem przewidywać, że z upływem czasu liczba zakładanych planów emerytalnych będzie wzrastać w jeszcze szybszym tempie.

Pracownicy zawsze postrzegają pracodawcę, a nie instytucję, w której rozporządza się środkami zgromadzonymi w planie lub nim administruje, jako ponoszącego odpowiedzialność za należyte wykonywanie zadań związanych z jego prowadzeniem. Dlatego należy w taki sposób zarządzać planem emerytalnym, aby mieć pewność, że udzielenie odpowiedzi na jakiekolwiek pytanie uczestnika nie będzie kłopotliwe. Złym doradcą jest także pośpiech.