Kiedy należy wypłacić odszkodowanie za nieprawidłowy tryb rozwiązania umowy o pracę?

Pracownik może domagać się od pracodawcy odszkodowania w razie ustalenia przez sąd pracy, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę (art. 45 k.p. w związku z art. 47 k.p.), ustalenia, że wypowiedzenie umowy terminowej (umowy o pracę zawartej na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy) nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów (art. 50 k.p., typowym przykładem naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów jest wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas wykonania określonej pracy, której to umowy nie można wypowiadać), ustalenia, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu tych umów (art. 56, 58-61 k.p.).