Lojalność z klauzulą

W 1996 roku ustawodawca wprowadził w dziale czwartym kodeksu pracy rozdział IIa regulujący nową instytucję prawa pracy, jaką jest zakaz konkurencji. W praktyce, w stosunkach pracy może on być realizowany poprzez zawarcie odrębnych umów o zakazie konkurencji: na czas trwania stosunku pracy i (lub) po jego ustaniu. Umowy te - a także zmiany do nich - wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.

Z reguły umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy są zawierane równocześnie z umowami o pracę lub zmianą jej warunków, a zwłaszcza rodzaju wykonywanych obowiązków, natomiast w przypadku takiego zakazu po ustaniu zatrudnienia - zarówno w chwili nawiązania stosunku pracy, jak i w okresie późniejszym. Nie można także - jak to czyni część znawców prawa - wykluczyć możliwości takiego porozumienia już po zakończeniu umowy o pracę, pod warunkiem, iż były pracownik wyrazi na to zgodę. Niekiedy jest to konsekwencja stosownych zobowiązań zawartych w umowie o pracę.