Personel i Zarządzanie 1/2006 z 01.01.2006, str. 44
Data publikacji: 01.07.2018
Klient w roli... pracodawcy
Sukces wdrożenia strategii CRM zależy od sposobu rozumienia roli, misji i zadań firmy, a nie od tego, czy kupimy najbardziej zaawansowane oprogramowanie do przetwarzania informacji. Jest to kwestia kultury organizacji nastawionej na klienta, myślącej w kategoriach jego korzyści. Tak jest to rozumiane w firmie LIDEX Centrum Tłumaczeń i Obsługi Konferencji.
Paweł Berłowski
Autor jest dziennikarzem specjalizującym się w tematyce HRM; jest długoletnim współpracownikiem „Personelu i Zarządzania”.
Kontakt: pawel.berlowski@interia.pl
CRM, to strategia biznesowa, polegająca na takim dobieraniu i zarządzaniu klientami, aby optymalizować ich wartość w długim okresie. CRM wymaga zaadaptowania filozofii i kultury skupionej na kliencie, wspierających skuteczne procesy marketingu, sprzedaży i obsługi klienta. Aplikacje CRM mogą wesprzeć efektywne zarządzanie relacjami z klientami pod warunkiem, że firma ma właściwe przywództwo, strategię i kulturę.
Ankieta wstępna
LIDEX Centrum Tłumaczeń i Obsługi Konferencji stara się poprzez audyty jak najczęściej kontrolować jakość własnego zarządzania. W 2003 roku zarząd firmy uznał, że kolejną formą egzaminu powinien być audyt CRM.
Firma ekspercka Process4E SA, do której się zwrócono, poprzedziła badanie ankietą wstępną. Znalazły się w niej m.in. pytania do zarządu o przyczyny, dla których przedsiębiorstwo rozważa wdrożenie CRM. W przypadku LIDEKSU były to:
• konieczność zapewnienia szybkiego i dynamicznego dostępu do danych;
• konieczność zarządzania danymi i procesami w obrębie kluczowych działów firmy;
• konieczność dokumentacji procesów w obrębie firmy oraz efektów i wzajemnych powiązań;
• konieczność doskonalenia zarządzania firmą i jej zasobami;
• konieczność tworzenia sprawozdań i raportów potrzebnych do analizy działań i procesów w obrębie firmy.
Klient w centrum uwagi
W odpowiedzi na pytanie o cele wdrożenia w przedsiębiorstwie strategii CRM, zarząd LIDEKSU wymienił cztery:
• zwiększenie efektywności pracy w kluczowych działach firmy,

