Program zarządzania talentami "Young Talents" istnieje w firmie od niespełna roku i od początku jest procesem w pełni jawnym. Obejmuje on pracowników z poziomu kierownictwa i profesjonalistów zatrudnionych w oddziałach firmy w Polsce i Czechach (łącznie ok. 3,5 tys. osób). Pierwszym etapem wyboru pracowników ze szczególnym potencjałem jest rekomendacja przełożonych. Selekcja jest jednak na tyle wymagająca, że do dalszej fazy przechodzi zaledwie 5-10 proc. spośród zgłoszonych osób; w pierwszej edycji programu było to 64 pracowników.