Akcje w rękach pracowników (4)
Pracownicze plany akcyjne są atrakcyjną formą motywowania pracowników. Konieczne jest jednak - aby zachęcić personel firmy do uczestnictwa w planie - przeprowadzenie odpowiedniej akcji informacyjnej. Kiedy należy ją rozpocząć? Jak to zrobić? Jakie narzędzia można wykorzystać w tym celu?
Joanna Narkiewicz-Tarłowska
Autorka jest menedżerem w zespole ds. podatku dochodowego od osób fizycznych Działu Doradztwa Podatkowego PricewaterhouseCoopers Sp. z o.o.
Kontakt: joanna.narkiewicz-tarlowska@pl.pwc.com
Paweł Stańczyk
Autor jest starszym konsultantem w zespole
ds. podatku dochodowego od osób fizycznych Działu Doradztwa Podatkowego PricewaterhouseCoopers Sp. z o.o.
Kontakt: pawel.stanczyk@pl.pwc.com
Brak właściwego zrozumienia planu przez jego adresatów może sprawić, iż nawet najlepszy program nie zainteresuje grupy docelowej. Istotne jest więc to, aby w odpowiedni sposób zakomunikować plan pracownikom - jasno i precyzyjnie wyjaśnić im jego zasady, wskazać związane z tym obowiązki, jak również korzyści, które mogą odnieść. Efektem będzie zadowolenie uczestników przez cały czas trwania planu.
POTRZEBUJESZ POMOCY?