Czy można zmienić warunki płacy pracownicy w okresie ciąży?

Pracownicy zostało złożone wypowiedzenie zmieniające warunki płacy, którego celem było zmniejszenie wynagrodzenia za pracę. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownica przedłożyła pracodawcy zaświadczenie o tym, że przed złożeniem oświadczenia woli o wypowiedzeniu była w ciąży. W związku z tym domaga się przywrócenia jej poprzedniej płacy. Czy pracownica ma rację?