Jaka jest długość okresu wypowiedzenia w przypadku umowy na czas nieokreślony?

Pracownik był zatrudniony u nas na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 1 do 30 listopada 2005 roku. Zatrudniliśmy go ponownie 1 lipca 2006 roku na umowę na czas nieokreślony. 13 listopada 2006 roku pracownik ten złożył nam wypowiedzenie. Twierdzi, że ze względu na to, że był zatrudniony u nas na umowę na czas nieokreślony krócej niż pół roku, obowiązuje go dwutygodniowe wypowiedzenie. Czy pracownik ma rację? Jaki jest prawidłowy okres wypowiedzenia tego pracownika. Kiedy rozwiązuje się z nim umowa o pracę w wyniku dokonanego wypowiedzenia?