W jaki sposób można dowiedzieć się od pracowników, czy w firmie są przejawy mobbingu i kto jest mobberem?

Podczas wyjazdu integracyjnego dowiedziałem się nieoficjalnie od pracowników, że w mojej firmie występuje problem mobbingu. Chcąc zweryfikować te doniesienia, wydałem zarządzenie zobowiązujące pracowników do złożenia w określonym terminie imiennych oświadczeń w tej kwestii. Mieli oni wskazać w nich osobę mobbera, metody przez niego stosowane oraz dowody potwierdzające zawarte w oświadczeniu informacje. Pracownicy odmówili złożenia takich oświadczeń. W jaki zatem sposób mogę przeciwdziałać mobbingowi?