Opodatkowanie dodatkowych świadczeń pozapłacowych
PIT-em w menedżera
Dzisiejszy rynek pracy wymusza poszukiwanie nowych bodźców, nie tylko, aby pozyskać, ale i utrzymać najlepszych menedżerów. Naturalnym elementem procesu ich rekrutacji bądź awansu stało się więc kuszenie indywidualnymi pakietami dodatkowych benefitów. Jednak zapewnienie atrakcyjnego pakietu wynagrodzeń jest nie lada wyzwaniem, tym bardziej że pojawia się od razu zagadnienie kosztów dla firmy, a po stronie menedżera nie można pominąć kwestii opodatkowania PIT.
Anna Misiak
Autorka jest prawnikiem specjalizującym się w doradztwie dla pracodawców z zakresu podatku dochodowego PIT i składek ZUS w MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy spółce doradztwa podatkowego.
Kontakt: anna.misiak@mddp.pl
Ostatni rok wskazuje na wzmożoną czujność organów skarbowych. Świadczenie, w przypadku którego jeszcze do niedawna nie sposób było ustalić podstawy opodatkowania, teraz poprzez wyraźne wskazanie metody ustalania wartości świadczenia w odniesieniu do pojedynczego pracownika staje się dodatkowym elementem miesięcznego wynagrodzenia, od którego należy zapłacić podatek. Patrząc zatem na skutki podatkowe dla menedżera, powodujące czasem większe zaangażowanie kosztowe po stronie firmy, nietrudno przyznać, że kształtowanie polityki dodatkowych świadczeń pozapłacowych jest naprawdę wyczynem.
POTRZEBUJESZ POMOCY?