Prawne pułapki w rekrutacji (1)
Kandydat zidentyfikowany
Zmieniający się rynek pracy, który obecnie należy do kandydatów, powoduje, że proces rekrutacji nie należy do łatwych. Pracodawca dodatkowo musi zwracać szczególną uwagę na wymogi prawne podczas naboru pracowników, a zwłaszcza dotyczące danych osobowych i ich ochrony.
Krzysztof Walczak
Autor jest wspólnikiem w firmie Orłowski-Patulski-Walczak Sp. z o.o.,
adiunktem na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego.
Kontakt: personel@infor.pl
Temat skutecznej rekrutacji jest przedmiotem rozważań teoretyków zarządzania personelem. I tak przykładowo M. Kostera w książce „Zarządzanie personelem”* podaje podstawowe rady, jak skutecznie przeprowadzić rekrutację i selekcję w firmie. Aby zrobić to skutecznie, należy:
Skonsultować plany dotyczące rekrutacji z innymi dyrektorami w celu ustalenia, czy zwiększone zapotrzebowanie na pracowników ma charakter trwały.
POTRZEBUJESZ POMOCY?