Świadczenia pracownicze w Polsce i na świecie - porównanie wyników badań rynkowych Mercer
Opieka firmowa
Pracodawcy zarówno w Polsce, jak i na świecie niezmiennie zastanawiają się, w jaki sposób dostarczać świadczenia, by właściwie zaspokajały potrzeby pracowników w zakresie opieki medycznej, bezpieczeństwa finansowego, ochrony życia itp. Okazuje się, że pomimo różnic kulturowych, społecznych i ekonomicznych dysproporcje w obszarze świadczeń pracowniczych pomiędzy Polską, Europą a światem są nieznaczne.
Magdalena Szymczak
Autorka jest konsultantem firmy Mercer (Polska) Sp. z o.o.
Kontakt:
magdalena.szymczak@mercer.com
W celu sprostania oczekiwaniom swoich pracowników niektóre organizacje pozwalają im na pewien wybór świadczeń, dostarczając rozwiązania typu lub . Są to programy, w przypadku których pracownicy decydują o świadczeniach, jakie otrzymują od pracodawcy (programy ze zdefiniowanymi podstawowymi świadczeniami, z których pracownik nie może zrezygnować, dodatkowymi świadczeniami do wyboru oraz funduszem przeznaczonym na zakup świadczeń) - zobacz przykład 1.
POTRZEBUJESZ POMOCY?