Budowanie wizerunku i przyciąganie młodych osób do firmy ArcelorMittal Poland - studium przypadku
Stal - niewdzięczny produkt
Na pytanie, czy znacie firmę ArcelorMittal? wielu studentów jeszcze kilka lat temu odpowiadało przecząco. Ci, którzy kojarzyli spółkę i branżę, w której działa, nie mieli przed oczami raczej pozytywnego obrazu. Huta, ciężka praca, słabe technologie i niewiele inwestycji - takie wyobrażenia bliskie były młodym ludziom. W poprawie wizerunku przedsiębiorstwa i przyciągnięciu świeżej krwi pomógł program edukacyjny "ZainSTALuj się".
Realizację programu rozpoczęto w 2008 roku. Jego powstanie i uruchomienie wiązało się jednak z potrzebami i tendencjami, które narastały już we wcześniejszych latach. Po prywatyzacji w 2004 roku holdingu Polskie Huty Stali (w który zostały przekształcone cztery polskie huty: Huta Katowice, Huta Sendzimira, Huta Cedler i Huta Florian) uświadomiono sobie, jak słabo zróżnicowana jest struktura wiekowa pracowników zakładów.

