Systemy zarządzania kadrami - opis praktyk
Informatyczne wsparcie działu HR
Jaki zakres funkcjonalności systemu wspomagającego zarządzanie kadrami jest wybierany przez firmy? Które procesy są obsługiwane informatycznie i jakie płyną z tego korzyści? W jaki sposób należy przygotować się do wdrożenia systemu? Jakie są najnowocześniejsze rozwiązania w dziedzinie systemów wspomagających HRM i dlaczego mogą znajdować się "w chmurze"? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w prezentowanym materiale.
Menedżerowie i specjaliści HR firm, w których zostały wdrożone systemy wspomagające zarządzanie personelem, odpowiedzieli na zadane pytania:
Z jakiego systemu HRM korzystają i od kiedy?
Jaki jest zakres funkcjonalności wdrożonego systemu HRM?
Jakie były najważniejsze wyzwania (problemy) w trakcie procesu wdrażania systemu i jak firma sobie z nimi poradziła?
Jakie najważniejsze korzyści odniesiono dzięki wykorzystaniu systemu?
Zwykle wdrożony system HRM obejmuje rozmaity zestaw aplikacji instalowanych w zależności od wielkości i skali działania firmy, a co za tym idzie - głównie od jej rzeczywistych potrzeb. Oprócz podstawowych funkcji, jak administracja kadrowo-płacowa, system IT jest wykorzystywany do obsługi tzw. miękkiego HR, np. do ocen pracowniczych, zarządzania kompetencjami, szkoleń, planowania potrzeb kadrowych i rekrutacji. W niektórych pytanych firmach system jest uzupełniony o moduły samoobsługowe, dzięki którym pracownicy mogą np. planować i rozliczać delegacje czy sami wprowadzać zmiany danych osobowych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?