- Nie kojarzę chyba żadnej firmy z listy najlepszych pracodawców, która nie organizowałaby konkursów merytorycznych dla swoich potencjalnych kandydatów - twierdzi Magdalena Kruk-Pielesiak, starszy koordynator ds. employer brandingu w Dziale HR Deloitte.

Studenci mają wiele informacji na temat firm, w których mogliby pracować. Są strony kariery, profile na portalach społecznościowych, wreszcie spotkania z pracownikami na dniach otwartych i targach pracy. Jednak często to właśnie udział w konkursie pozwala dowiedzieć się o firmie czegoś więcej i daje impuls do zaaplikowania do niej albo przyjęcia oferty.

Konstrukcja programów

Przykładem tego typu programu jest m.in. International Student Business Forum organizowany przez firmę Deloitte. Są to konkursy rozbudowane, często wieloetapowe bardzo głęboko zakorzenione w działalności biznesowej firmy. Ich częścią jest rozwiązywanie zadań związanych z finansami, podatkami czy zarządzaniem ryzykiem. Odzwierciedlają też pewne wartości, na których opiera się w swoich działaniach organizacja - na przykład doskonałą jakość wykonywanej pracy czy skupienie na pracy zespołowej.