Grafologia jest analizą struktury psychologicznej konkretnej osoby na bazie jej rękopisu. Należy do nauk, które zajmują się korelacją wzorców pisma odręcznego z cechami osobowościowymi autora rękopisu. Unikalność grafologii polega na tym, że sięgając czasów cywilizacji Chin, Egiptu oraz Grecji, znajduje godne zastosowanie we współczesnych realiach społeczno-gospodarczych. Analiza grafologiczna jest cennym, komfortowym i efektywnym z ekonomicznego punktu widzenia narzędziem, sprawdzającym się w procesach doboru partnerów biznesowych oraz rekrutacyjnych personelu. Portret grafologiczny kandydata czy partnera biznesowego jest przygotowany zgodnie z wiedzą opartą na rzetelnych badaniach naukowych. Opinia grafologiczna posiada określoną strukturę i porządek. Obejmuje ona ocenę kluczowych właściwości osobowościowych kandydata/partnera w obrębie intelektu, emocji, umiejętności działania i jego zdolności adaptacyjnych. Konsultacja grafologiczna stanowi głęboką, wnikliwą i wieloaspektową ocenę kandydata/partnera na określoną pozycję w przedsiębiorstwie. Portret grafologiczny jasno definiuje wartość dodaną wnoszoną przez kandydata/partnera biznesowego na określone stanowisko w firmie. Pozwala on podjąć słuszne i uzasadnione decyzje w procesach rekrutacyjnych personelu oraz doboru partnerów biznesowych. Opinie grafologiczne optymalizują procesy decyzyjne w ostatnim etapie naboru kandydatów. Portrety grafologiczne wspierają, uzupełniają lub kwestionują indywidualne decyzje komisji rekrutacyjnej. Służą uświadomieniu potencjału kandydatów oraz oceniają kompatybilność partnerów, znajdującą konkretne przełożenie w sukcesie przedsięwzięcia biznesowego.