Co się zmieniło w podejściu zatrudnionych do obecnie wykonywanej pracy? Czy jesteśmy zadowoleni z pracy i pracodawcy? Czy śmiało myślimy o rozwoju i zmianie pracy, czy może kurczowo trzymamy się obecnego miejsca zatrudnienia? Jeśli szukamy nowej pracy, to czy bardziej wierzymy w pomoc rodziny lub znajomych, czy raczej we własne siły, poszukując ofert na portalach internetowych? Czy uzupełniamy swoje kwalifikacje, aby być bardziej atrakcyjnymi na rynku pracy?

Zadowoleni z pracy?

Warto się zastanowić, czy w czasach ograniczonej dostępności nowych ofert na rynku pracy Polacy są zadowoleni z dotychczasowego zatrudnienia? W badaniu BKL pytano o zadowolenie z pracy, w którym brane są pod uwagę i oceniane oddzielnie zarobki, możliwość awansu, warunki wykonywania pracy, pewność zatrudnienia, możliwość rozwoju osobistego i szkoleń oraz ogólne zadowolenie z rodzaju wykonywanej pracy. Ocena dokonywana była w skali od 1 do 5. Jeśli popatrzeć na poszczególne wymiary pracy, które podlegały ocenie, jesteśmy najbardziej zadowoleni z rodzaju wykonywanej pracy (średnia ocena wyniosła 4,0), następnie z warunków i pewności zatrudnienia - odpowiednio 3,9 i 3,8. Gorzej wypadają oceny, jeśli bierzemy pod uwagę możliwość rozwoju (średnia 3,5), zarobki (średnia 3,3) i szanse na awans (3,2). Polacy, co potwierdziły wyniki oceny ogólnej, są dosyć zadowoleni z pracy i nawet, jeśli nie widzą większych szans na awans zawodowy, a osiągane w ich ocenie zarobki nie są satysfakcjonujące, i tak najczęściej deklarują: "praca raczej mi odpowiada". Warto również podkreślić, że badani, bez względu na zajmowane stanowisko, najlepiej oceniają rodzaj wykonywanej pracy, a najgorzej szanse na awans i zarobki.