Biznes nie potrzebuje ocen pracowniczych
(Bez)wartościowe oceny
Systemy ocen pracowniczych stosowane obecnie w Polsce w większości wypadków są bezwartościowe dla zarządzania biznesem, a w pewnych wypadkach dostarczają wręcz fałszywych danych w zakresie potrzeb rozwojowych organizacji. Twierdzenie to nie podważa całkowicie sensu ich stosowania. Zakres przydatności ocen opartych na kompetencjach i wynikach jest jednak znacznie bardziej ograniczony niż się to powszechnie uważa.
W organizacjach biznesowych (firmach) możemy mówić, ogólnie ujmując, o trzech rodzajach kompetencji (zobacz wykres 1):
● kompetencjach aktualnie wykorzystywanych do osiągania wyników - są to te umiejętności, wiedza, zachowania i postawy, które pracownicy przejawiają w pracy i wykorzystują do realizacji powierzonych im zadań. Kompetencje te identyfikuje się i analizuje w procesach oceny.
POTRZEBUJESZ POMOCY?