Czy pracownikowi należy się odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy po przejęciu firmy?

Po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. jeden z pracowników rozwiązał stosunek pracy, domagając się przy tym odprawy pieniężnej oraz odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia. Czy w związku z tym powinienem wypłacić żądane przez niego świadczenia pieniężne oraz jaka powinna być w takim wypadku treść jego świadectwa pracy?