Przemysław Berendt

W branży nowoczesnych technologii, w której działa Luxoft, możemy nadal mówić o rynku pracownika. Czy wyzwania rekrutacyjne firm IT w Polsce i innych krajach, w których zlokalizowane są Państwa oddziały, są podobne?

Rynek rozwoju oprogramowania dynamicznie rośnie we wszystkich krajach, w których jest obecny Luxoft. Masowa rekrutacja specjalistów z dziedziny nowoczesnych technologii ma miejsce nie tylko w Polsce, lecz także m.in. na Ukrainie, w Rosji czy Rumunii. Zapotrzebowanie na wykwalikowanych informatyków wciąż jest także silne w krajach Europy Zachodniej - np. w Niemczech i Wielkiej Brytanii. Rzeczywiście, w dziedzinie IT mamy w Europie do czynienia z tzw. rynkiem pracownika. Wykwalifikowani programiści znają swoją wartość rynkową i mogą przebierać w ofertach. Ich specyficzne podejście do pracodawców i stawiane przez nich wymagania obserwujemy także w Luxoft, choćby w naszych największych centrach zlokalizowanych w Europie Środkowo-Wschodniej. Informatycy, charakteryzujący się dobrą znajomością angielskiego i świetną orientacją w zakresie najnowszych światowych trendów w branży, znają warunki oferowane ich kolegom z Zachodu. Oczekiwania pozafinansowe polskich specjalistów IT nie różnią się znacznie od tych, jakie mają na przykład ich koledzy z Wielkiej Brytanii. Najlepsi kandydaci lubią mieć pewność, że praca będzie stanowić dla nich wyzwanie, testować ich zdolności techniczne i stawiać wymagania związane z organizacją złożonych procesów informatycznych. To sprawia, że wyzwania z zakresu HRM w firmach branży nowoczesnych technologii są podobne niezależnie od położenia geograficznego. Należą do nich zarówno rekrutacja, jak i retencja, czyli utrzymanie już pracującego w firmie specjalisty.