PROBLEM

Pięć podstawowych cech osobowości człowieka ma wpływ na predyspozycje do pracy w różnych zawodach. Ich pomiar, przetworzenie i porównanie wyników z wymaganiami stawianymi na danym stanowisku mogą być kluczowe przy wyborze odpowiedniego pracownika.

Z posiadanymi cechami osobowości powiązane jest zaangażowanie personelu i odczuwanie satysfakcji z pracy. Niektórzy bowiem posiadają naturalną skłonność do angażowania się w wykonywanie zadań i życie organizacji, inni natomiast, mimo motywatorów zewnętrznych, wręcz przeciwnie, gdyż nie leży to w ich naturze. Nie odczuwają również satysfakcji z wykonywanej pracy, co nie motywuje ich do dalszego działania.

Indywidualne wartości

Każdego człowieka charakteryzują pewne, względnie stałe cechy osobowości, wyróżniające go jako jednostkę. Posiadane cechy pozwalają mu na konkretne zachowanie, charakterystyczne dla jego osoby. Nie ma dwóch identycznych osób pod względem posiadanych predyspozycji. Każdy dysponuje indywidualną "mieszanką" wartości cech osobowościowych, które wpływają na powtarzalność postępowania, skłonność do pewnego rodzaju reakcji na podobne zdarzenia i spójność w wyrażaniu siebie. Dzięki postawom i mechanizmom, którymi się kieruje, może zachować wewnętrzną równowagę między indywidualnymi potrzebami a światem zewnętrznym.