Rekrutacja kandydatów pasywnych w ZF TRW
Warto szukać inaczej
Marketing rekrutacyjny może być skuteczną metodą na pozyskanie wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Oni nie muszą szukać pracy. To ich poszukują pracodawcy, widząc w nich kandydatów, do których trzeba umieć dotrzeć i tak z nimi rozmawiać, aby chcieli wziąć udział w rekrutacji, a potem podpisali umowę o pracę. Dobrze to pokazują doświadczenia firmy ZF TRW.
W ZF TRW panuje zasada, że kluczem do skutecznej rekrutacji jest znalezienie odpowiedniego kandydata, szczególnie że w przypadku specjalistów większość to kandydaci pasywni. Dlatego istotne jest wykorzystanie niestandardowych kanałów dotarcia oraz aktywności ambasadorów firmy.
Sport zespołowy
W Polsce ZF TRW posiada sześć zakładów produkcyjnych, dwa centra inżynieryjne, centrum informatyczne, globalne biuro zakupów oraz europejskie centrum usług wspólnych. W naszym kraju ulokowano również biuro Central Europe Talent Acquisition, zajmujące się rekrutacją wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
- Stanowimy różnorodną organizację i dlatego główny nacisk kładziemy na segmentację rynku pracy i dywersyfikację sposobów docierania do kandydatów i komunikacji z nimi. W myśl idei, że "rekrutacja jest sportem zespołowym" prowadzimy działania, których celem jest zaangażowanie pracowników w proces rekrutacji i budowę dobrego wizerunku pracodawcy
POTRZEBUJESZ POMOCY?