ALEKSANDRA POCHEĆ

Menedżer ds. rekrutacji i pozyskiwania talentów, Monster Polska

Włosi są elastyczni i mobilni, Hiszpanie bardzo poszukiwani, Grecy trudni w rekrutacjach, a Niemcy i Finowie wciąż na nasze warunki płacowe drodzy. Jednak niezależnie od kraju, pracownicy z zagranicy są polskim firmom po prostu potrzebni. Z tego powodu cudzoziemcy - zwłaszcza ci obecni na polskim rynku pracy - są coraz częściej postrzegani jako naturalni kandydaci w rekrutacjach.

Chęciom w zatrudnianiu wciąż jednak towarzyszy sporo obaw. Z badań Monster Talent Sourcing Services "Skuteczne sposoby na rekrutacje językowe", które przeprowadziliśmy w ubiegłym roku, dowiedzieliśmy się, że działy HR obawiają się m.in. wydłużonego procesu rekrutacji, konieczności angażowania native speakerów (co podnosi koszty), realizowania rozmów kwalifikacyjnych online czy odmiennej kultury pracy.

Wydaje się jednak, że coraz więcej firm otwiera się na zatrudnianie cudzoziemców. Dostrzegają bowiem ich niewątpliwe zalety, takie jak: znajomość języków obcych, chęć pracy w międzynarodowym środowisku, ogromny apetyt na rozwój. Ambicje i chęć pracy jest zauważalna zwłaszcza u młodych Włochów czy Hiszpanów, których kraje borykają się z wysokim bezrobociem.