Jak HR-owiec powinien zadbać o wizerunek wewnątrz firmy?
Profesjonalna autentyczność
Skuteczność najlepszych speców od HR, rekrutacji i employer brandingu nie jest dziełem przypadku. To rezultat systematycznych starań - również z zakresu personal brandingu. Czy wiesz, jak na co dzień budować wizerunek eksperta wewnątrz organizacji i być w tym autentycznym?
Uczmy się profesjonalnego bycia sobą i nieustannie ćwiczmy się w dobrej komunikacji. Jeżeli jako HR-owcy chcemy być partnerem dla biznesu, najpierw musimy być partnerem do rozmowy.
Powiedzmy sobie szczerze: pół świata HR-owców, a już na pewno większa część HR-owego LinkedIna, narzeka dziś na niezbyt dobre relacje ze współpracownikami i kadrą zarządzającą. Gros menedżerów i specjalistów personalnych ma dziś wrażenie, że mało kto w przedsiębiorstwach traktuje ich poważnie. Mają świetne pomysły na usprawnienie działań szefa i swoich współpracowników, a nie potrafią do nich przekonać. A rozmowy z menedżerami i kadrą zarządzającą to dla wielu droga przez mękę. Czy można coś na to poradzić?
POTRZEBUJESZ POMOCY?