Czy nowoczesne technologie i robotyzacja zmienią reguły gry między pracownikami a pracodawcami?

Selenge Tomczyk

menedżer ds. rekrutacji w obszarze Human Resources, Michael Page

Powszechny postęp technologiczny wpływa na modele biznesowe firm, co również oddziałuje na działy HR, które muszą mierzyć się z nowymi wyzwaniami. Jednym z nich jest przygotowanie kompleksowej strategii digitalowej pozwalającej m.in. na efektywną komunikację zarówno z obecnymi, jak i potencjalnymi pracownikami, która pozwoli na zwiększenie konkurencyjności firmy na rynku pracy. Rozwiązaniem, które to wspiera, jest nowy trend w obszarze HR wynikający z synergii czterech technologii - Social, Mobile, Analytics oraz Cloud - znany pod skrótem SMAC.

Jak wynika z danych Deloitte, 56 proc. przebadanych organizacji już przekształca swoje programy HRM tak, aby umożliwić pracownikom korzystanie z cyfrowych i mobilnych narzędzi. W Polsce aż 74 proc. firm uważa cyfryzację HR za bardzo ważny element struktury.