Czym jest holakracja i gdzie może się sprawdzić?
Firma bez menedżerów
Dobra sytuacja ekonomiczna pozwoliła na zmianę podejścia do rozwoju zawodowego. Przestaliśmy traktować pracę jako źródło dochodów, a zaczęliśmy ją uznawać za miejsce spełniania własnych ambicji. Każdy z nas chce czuć sens wykonywanych obowiązków, co powoduje, że stare metody zarządzania przestają się sprawdzać. Stąd też w ostatnich latach mamy do czynienia z licznymi zmianami w obszarze zarządzania. Jednym z przejawów tego procesu jest coraz większa popularność holakracji, która jest obecnie wybieraną przez firmy alternatywą w stosunku do tradycyjnego zarządzania.
Każdy jest w stanie przywołać w pamięci organizacje, które działają niezgodnie z aktualną rzeczywistością. Prawdopodobnie większość osób zna firmę, w której królują kary i nagrody. Pracownicy walczą o względy u swojego przełożonego, a politycznym grom nie ma końca. Silniejsi przejmują większość przywilejów i wymuszają na pozostałych uległość. Głównym narzędziem motywacji w tego rodzaju organizacjach jest lęk.
Pewnie większość osób obracających się w świecie biznesu miała styczność z organizacją, w której kluczowe są zyski i tylko one się liczą. Każdy pracownik jest ważny dla firmy tak długo, jak przynosi jej odpowiednie korzyści, dlatego dominują cele krótkoterminowe i korporacyjna chciwość.
W firmie jak w rodzinie
Są też takie organizacje, które stawiają na piedestale relacje. Władza i hierarchia są w nich niemile widziane, co powoduje, że podczas podejmowania decyzji starają się za każdym razem dojść do konsensusu. W tych firmach menedżerowie chętnie dzielą się władzą i rezygnują przynajmniej z części kontroli. Kultura organizacyjna jest tym elementem, który spaja pracowników, a inspirujący cel sprzyja osiąganiu coraz lepszych wyników. Pracownicy firmy są traktowani jak rodzina, więc problem pojawia się w momencie, kiedy któryś z nich wykorzystuje przywileje, gdyż wie, że nie grożą mu żadne konsekwencje, a już na pewno nie zostanie zwolniony.
POTRZEBUJESZ POMOCY?