Ewolucja, nie rewolucja

Czyli jaka jest codzienność pracy HR-owca i w jakim kierunku zmierza branża HR?

Ewolucję trudno dostrzec z bliska i z dnia na dzień. Nawet ocena prawdziwie rewolucyjnych zmian wymaga czasu i spojrzenia z dystansu. Z miesiąca na miesiąc przyrosty są niezauważalne, a dynamika znikoma. Patrząc jednak na ostatnie 5 lat zawodowego życia HR-owców, zmiany widać już bardzo wyraźnie. By je podsumować, można lakonicznie stwierdzić, że jest „bardziej, więcej i mocniej”.

Specjaliści HR mają bardziej zróżnicowane zadania i więcej wyzwań, co wymaga ich mocniejszego zaangażowania. Technologia z jednej strony upraszcza i przyspiesza pracę, z drugiej jest źródłem niepokoju. Otoczenie biznesowe dodatkowo „podkręca” tempo działań i skraca czas konieczny do podejmowania decyzji. Analiza badań „HR-owca portret własny” w latach 2015–2019 doskonale odzwierciedla trendy, ale też pokazuje, co stało się istotne, choć początkowo było marginalizowane. Wskazuje również, w jakim kierunku zmierza branża i na co już dziś powinni zwrócić uwagę pracownicy branży HRM.

Badanie „HR-owca portret własny” prowadzone jest przez portal Pracuj.pl od ponad 5 lat i co roku bierze w nim udział średnio 400 respondentów. Tegoroczna edycja była rekordowa, ponieważ na pytania dotyczące codziennych obowiązków, wyzwań, kluczowych kompetencji, ale też niespełnionych potrzeb, czyli spraw, na które