Pracownik w centrum zainteresowania

> Rynek pracownika Jak działa współczesny HR-owiec Dlaczego dzisiejsi przywódcy tak łatwo sięgają po manipulację? Z jakimi wyzwaniami muszą mierzyć się dzisiejsi HR-owcy? --->

25 lat to praktycznie cała epoka w branży HRM. W tym czasie branża ta zmieniła się diametralnie, a zmiany postępują nadal. Jakie wyzwania mają dziś HR-owcy? Z jakich narzędzi korzystają w codziennej pracy? Co jest znakiem obecnych czasów, bo rynek pracownika to nie wszystko?

Różnice w pracy HR-owca sprzed dwóch dekad i dziś są ogromne. Obecnie tempo zmian jest o wiele większe i więcej jest obszarów, których zmiany dotyczą.

– Gdybym miała wskazać największą zmianę, jaka zaszła w HRM w minionym ćwierćwieczu, byłoby to przeniesienie większości działań i aktywności z offline do online. Wcześniej kandydat pisał CV ręcznie, zanosił je do firmy i czekał na telefon. Dziś kandydat ma aplikację w telefonie, gdzie łatwo przeszukuje tysiące ofert pracy, a aplikuje jednym kliknięciem, załączając gotowy plik PDF

– mówi Anna Sykut, Customer Success Manager w firmie Traffit.

Anna Sykut dodaje, że listy motywacyjne przeszły już do lamusa, a obecnie liczy się starannie stworzony i zawsze aktualny profil w serwisie LinkedIn.

– Nawet sama rozmowa rekrutacyjna jest często prowadzona w formie wideopołączenia

– zauważa przedstawicielka Traffit.

Wraz z postępującą digitalizacją doczekaliśmy się czasów, kiedy wiele zadań można wykonywać na komputerze – i mamy tu na myśli komputer znajdujący się w domu pracownika.

– Zdalny tryb pracy rozgościł się na dobre. Przyszedł wraz z młodszą generacją pracowników

– mówi Iwona Grochowska, CEO w Nais, platformie all-in-one należącej do Viamobile.

Iwona Grochowska pamięta jeszcze rozmowy sprzed kilku lat z szefami firm, którzy nie wyobrażali sobie, że mogą na co dzień nie mieć zespołu przy sobie, w siedzibie firmy.

– Trudno było im sobie wyobrazić brak codziennej kontroli nad zespołem. Dzisiaj coraz rzadziej mówimy