Szklany sufit po polsku

Jak zmieniała się rola kobiet w biznesie?

Przez ostatnie lata wiele zmieniło się w działach zarządzania ludźmi, zmieniała się także rola i pozycja kobiet w świecie biznesu. Te, które dotarły na sam szczyt, bardzo ciężko pracowały, nie tylko zdobywając kolejne doświadczenia, ale przede wszystkim pokonując społeczne stereotypy i własne ograniczenia w myśleniu o awansie. Jak wygląda dziś ich rola w firmach?

Zmiana ustroju w Polsce w latach 90. ubiegłego wieku otworzyła drzwi do kariery tysiącom młodych ludzi. Wszyscy, którzy kończyli w tym czasie studia i potrafili mówić w języku angielskim, choćby na poziomie tylko komunikatywnym, mogli liczyć na szybkie zatrudnienie. Jeśli do tych kompetencji dochodziła jeszcze obsługa komputera, taki kandydat stawał się wyjątkowo atrakcyjnym i pożądanym pracownikiem. W tamtych czasach często zdarzały się awanse z dnia na dzień – jednego dnia pracownik obsługiwał recepcję, następnego pracował już w dziale marketingu. Kolejne pokolenia z zazdrością wspominają historie starszych koleżanek i kolegów o szybkich awansach i ścieżkach kariery, o których obecnie można tylko pomarzyć.

Szalone lata 90.

Masowe wchodzenie na polski rynek zagranicznych koncernów powodowało ogromny popyt na pracowników. Zachłyśnięci nowym ustrojem Polacy i Polki rzucili się w wir pracy. To najczęściej osoby, które zaczynały w tamtych latach karierę, stanowią dziś największy odsetek pracoholików mogących „pochwalić” się nawet 70-godzinnym czasem pracy w tygodniu. Ani na pokoleniu Y, ani tym bardziej na wchodzącym obecnie na rynek pracy pokoleniu Z takie osiągnięcia nie robią wrażenia. Są co najwyżej podstawą do żartów i inspiracją do memów internetowych.

Siła kobiet

Statystyki mówią, że kobiety stanowią większość ludności w Polsce, według danych GUS – 51,6 proc., to jest o 1 mln 225 tys. więcej niż mężczyzn. Dodatkowo kobiety są zdecydowanie lepiej wykształcone niż mężczyźni