Pismo na miarę czasów

Rozmowa z Ryszardem Pieńkowskim, założycielem i właścicielem Grupy INFOR PL, o powołaniu do życia „Personelu”, zmieniającej się roli działów HR i potrzebie stałego kształcenia

„Pismo przeznaczone dla odkrywczych i twórczych szefów firm, menedżerów zarządzających kadrami i ambitnych kierowników działów” – tak napisał Pan we wstępniaku do pierwszego numeru „Personelu”. Pamięta to Pan?

Może nie dokładnie te słowa, ale ideę, która nam wtedy przyświecała, pamiętam bardzo dobrze. Powołując do życia „Personel”, wypełnialiśmy lukę, bo w 1994 r. na naszym rynku nie było żadnego czasopisma opisującego problemy kierowania zespołami pracowników czy zarządzania organizacją. Mnie z kolei od zawsze te zagadnienia bardzo interesowały. Na początku swojej drogi zawodowej sam się zajmowałem sprawami organizacji i zarządzania w przedsiębiorstwach, w których wtedy pracowałem. Potem, kiedy zakładałem INFOR, nazwałem go Biuro Informacji Organizacyjno-Prawnej, bo to zagadnienie „organizacji” było dla mnie zawsze bardzo ważne.

Wtedy, 25 lat temu, myślenie o zarządzaniu zasobami ludzkimi dopiero się