COFNIĘCIE ZGODY NA POTRĄCANIE NALEŻNOŚCI Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

Jeden z moich pracowników przez swoją nieuwagę doprowadził do uszkodzenia maszyny produkcyjnej. Jej naprawa kosztowała 5 tysięcy złotych. Podpisałem z nim ugodę, w której zobowiązał się pokryć częściowo wyrządzoną przez siebie szkodę w wysokości 3 tysięcy złotych (równowartość jego 3-miesięcznych zarobków). W tym celu wyraził on zgodę na dokonywanie przez rok comiesięcznych potrąceń z jego wynagrodzenia za pracę (w wysokości po 250 zł). Po upływie miesiąca cofnął na piśmie swoją zgodę. Czy mimo to mogę dalej dokonywać ww. potrąceń? - pyta Czytelnik z Gdyni.