DRUGA UMOWA Z TYM SAMYM PRACOWNIKIEM

Chciałbym z jednym z moich pracowników podpisać dodatkową umowę o pracę i powierzyć mu na stałe zupełnie inny zakres obowiązków niż ten wskazany w pierwszej umowie. Pracownik w ramach obydwu umów wykonywałby różne rodzaje prac. Czy prawo pracy daje taką możliwość? Jeśli tak, to czy miałbym w związku z tym jakieś dodatkowe obowiązki? - pyta Czytelnik ze Skarżyska Kamiennej.