USTALENIE PRAWA DO URLOPU

Beata Skrobisz-Kaczmarek

radca prawny

Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Oznacza to, że nieważne z mocy prawa jest złożenie oświadczenia przez pracownika, w którym zrzeka się on prawa do urlopu wypoczynkowego za dany rok. Urlop musi być udzielony pracownikowi w naturze. Wypłata ekwiwalentu pieniężnego w miejsce urlopu udzielonego w postaci płatnego zwolnienia od wykonywania pracy jest dopuszczalna tylko w sytuacjach przewidzianych prawem.

Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa po przepracowaniu 1 miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru przysługującego mu po przepracowaniu roku. Tak więc pracownikowi wystarczy miesiąc pracy, aby mógł ubiegać się o urlop wypoczynkowy. Należy pamiętać, że przy obliczaniu prawa do pierwszego w życiu urlopu wypoczynkowego nie ma zastosowania zasada zaokrąglania niepełnego dnia do pełnego.