CZY W PRZYPADKU PRZEJŚCIA CZĘŚCI ZAKŁADU PRACY NA INNEGO PRACODAWCĘ NA PODSTAWIE ART. 231 KODEKSU PRACY PRACOWNIKOM TEJ CZĘŚCI ZAKŁADU NALEŻY SIĘ ODPRAWA PIENIĘŻNA?

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy (art. 23 § 1 k.p.). Oznacza to, że z chwilą przejęcia zakładu pracy nowy pracodawca wstępuje w miejsce dotychczasowego pracodawcy i staje się stroną tych samych pod względem treści, stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi w przejmowanym zakładzie pracy lub jego części. A zatem w sytuacji tej dochodzi jedynie do zmiany podmiotu występującego w stosunku pracy jako pracodawca, a stosunek pracy trwa nadal do czasu rozwiązania go przez strony, tj. pracownika i nowego pracodawcę, lub wygaśnięcia tego stosunku w przypadkach przewidzianych przepisami prawa.