ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ W OKRESIE POBIERANIA ŚWIADCZENIA REHABILITACYJNEGO

Mój pracownik do 31 lipca 2008 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby i w tym dniu skończył mu się okres zasiłkowy (182 dni). W kolejnych dniach nie zgłosił się do pracy i z dniem 1 sierpnia 2008 r. rozwiązałem z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Dopiero 11 sierpnia wpłynęło pismo z ZUS informujące, że pracownik ten od 1 sierpnia na okres kolejnych 3 miesięcy otrzymał świadczenie rehabilitacyjne. Czy w tej sytuacji moja decyzja była prawidłowa? - pyta Czytelnik z Opola.