KIEDY PRACOWNIK MOŻE ODMÓWIĆ WYKONANIA POLECENIA PRACODAWCY

Ewa Przedwojska

asystent sędziego Sądu Najwyższego

Z kodeksowej definicji stosunku pracy wynika, że podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem pracy określonego rodzaju, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę (art. 22 k.p.). Z obo-wiązkiem świadczenia pracy bezpośrednio związany jest obowiązek wykonywania przez pracownika poleceń przełożonego, jeżeli dotyczą one pracy, nie są sprzeczne z rodzajem pracy określonym w umowie o pracę ani z przepisami prawa (art. 100 § 1 k.p.).