Czy w aktach osobowych powinno znajdować się oświadczenie o zapoznaniu pracownika z obwieszczeniem ustalającym systemy, rozkłady i okresy rozliczeniowe czasu pracy

W moim zakładzie pracy nie ma regulaminu pracy, ponieważ zatrudniamy mniej niż 20 pracowników. Wywiesiliśmy więc na tablicy ogłoszeń obwieszczenie o systemach czasu pracy, jego rozkładzie oraz okresie rozliczeniowym. Czy powinnam każdemu pracownikowi dać do podpisu oświadczenie o zapoznaniu się z tym obwieszczeniem i dołączyć je do akt osobowych?