Czy po przerwie w niezdolności do pracy trwającej 91 dni należy ustalić nową podstawę wymiaru zasiłku

Pracownik chorował od 25 maja do 22 listopada 2006 r. Od 22 lutego 2007 r. ponownie zachorował. Przerwa między kolejnymi zwolnieniami od pracy wynosi 91 dni. Czy w tym przypadku należy od nowa ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, czy przyjąć wcześniej ustaloną?