Czy ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie po zmianie

Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od 1 marca 2005 r. W 2006 r. chorował: od 16 do 19 maja i od 24 do 25 maja. Obecnie dostarczył zwolnienie lekarskie od 22 stycznia do 2 lutego br. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika od marca do maja 2006 r. wynosiło 1747 zł. Od czerwca 2006 r. otrzymał podwyżkę i wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2055 zł. W czerwcu i lipcu ub.r. otrzymał premię w wysokości 461 zł za każdy miesiąc. Jak należy obliczyć wynagrodzenie chorobowe za styczeń i luty br.?