Personel i Zarządzanie 9/2006 z 01.09.2006 [dodatek: Personel i Zarządzanie, str. 53]
Data publikacji: 29.06.2018
Mowa na poziomie
Test TOEIC® (Test of English International Communication) pozwala mierzyć efektywność prowadzonych w firmie szkoleń językowych i sprawdzać podczas rekrutacji umiejętności językowe kandydatów do pracy. Zawęża ich grono do tych osób, które mają oczekiwane kompetencje, pozwala więc oszczędzać czas i pieniądze. W dodatku jest obiektywną - niezależną od metod stosowanych w firmach i ośrodkach szkoleniowych - formą weryfikacji znajomości języka obcego wśród personelu. Co ciekawe, testu nie można nie zdać, gdyż liczy się uzyskana punktacja, a nie stwierdzenie: „oblał” czy „nie oblał”.
Audyt językowy za pomocą testu TOEIC® jest prowadzony od 1979 roku przez firmę ETS, czyli Education Testing Service. Jest to niezależna, działająca w ponad 180 krajach instytucja, która zajmuje się badaniem umiejętności edukacyjnych oraz opracowywaniem systemów oceny wiedzy. Firma ETS stworzyła popularne testy językowe, takie jak SAT®, TOEIC®, TOEFL® i GRE®. W firmie pracuje 2600 nauczycieli, analityków, specjalistów w zakresie pomiarów psychometrycznych i statystyków.
W 2005 roku międzynarodowy certyfikat TOEIC® otrzymało ponad 4,5 miliona osób z całego świata. Dokument uznawany jest przez ponad 5000 firm i instytucji, w których pracownicy i kandydaci na odpowiednie stanowiska muszą wykazać się znajomością języka angielskiego w codziennej pracy.

