Parasol dla związkowca
Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, iż ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy z działaczem związkowym nie jest nieograniczona. Pracodawca ma prawo rozstać się z pracownikami, których postępowanie w firmie uzna za wyjątkowo naganne - bez względu na fakt, że są przedstawicielami załogi. W jakich sytuacjach nie otworzy się nad takimi osobami parasol ochronny związku zawodowego?
Maciej Chakowski
Autor jest prawnikiem, doktorantem na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i wspólnikiem w firmie szkoleniowo-doradczej C&C Chakowski & Ciszek.
Kontakt: m.chakowski@cc.info.pl
Przemysław Ciszek
Autor jest prawnikiem, wspólnikiem i wykładowcą w firmie szkoleniowo-doradczej C&C Chakowski & Ciszek.
Kontakt: p.ciszek@cc.info.pl
Związkowcy wskazani w uchwale zarządu organizacji związkowej funkcjonującej w danej firmie korzystają z indywidualnej ochrony stosunku pracy. Oznacza to, że bez zgody tego zarządu pracodawca nie ma możliwości rozwiązania z nimi umów o zatrudnienie. Nie może także zmienić jednostronnie na niekorzyść takich pracowników warunków pracy lub płacy. W praktyce zdarzają się jednak sytuacje, w których celem tej ochrony jest np. uniknięcie jak najbardziej uzasadnionego zwolnienia. Pracodawcy nie są w takich przypadkach całkowicie bezradni.
POTRZEBUJESZ POMOCY?